Detección precargo Las herramientas recogidas en este apartado complementan las tres anteriores como vía de detección de intereses, aunque en este caso se ponen en marcha antes de que la persona tome posesión del cargo. Bajo este nombre recogemos aquellas prácticas diseñadas fundamentalmente para llevar a cabo un control previo de idoneidad (como hearings o comparecencias en sede parlamentaria o screenings o escrutinios de antecedentes en procesos selectivos), en el contexto de las que resulta particularmente idóneo detectar intereses que pueden llegar a poner en riesgo la imparcialidad del futuro servidor público. La principal diferencia con las declaraciones de intereses tratadas anteriormente es que estas herramientas operan antes de la toma de posesión del cargo y que la responsabilidad de la puesta en marcha de la herramienta no descansa sobre el declarante, sino sobre el órgano responsable del control de idoneidad.
