L’objectiu dera sensibilizacion sobri es conflictes d’interès ei qu'es professionaus ath servici des institucions publiques:
-
Identificatz que totes es persones auem interèssi particulars, intèrnes o extèrnes ath ròtle professionau, que pòden arribar en interferir o influïr en nòste jutjament professionau.
-
Sosquen dessús aqueres situacions professionaus que se pòden produsir aguesti conflictes d’interès e sobri es conseqüéncies perjudiciaus que pòden auer entà eri, entàs destinataris deth sòn jutjament professionau e entàs organizacions o es collectius professionaus que li apartien a eth.
Era formacion, per contra, perseguís qu'es trabalhadors e responsables publics:
-
Coneishen es estandards de conducta professionau que s’demoren en aguestes situacions (mercadi pera nòrma en vigor mès tanben pes organizacions que trabalhen entà eth, pes còdis deontològics des collectius professionaus que li apartien a eth, eca.).
-
Dispòsen d’estruments entà identificar era gestion mès idonèa d’aguest conflicte en cas de manca d’estandards o nòrmes clares.
Fin finau, l’assessorament ei era via qu'es institucions pòden per miei d'eth arrecéber dobtes des servidors publics sobri es sues situacions particulares, ajudar-les a identificar se son situacions de conflictes d’interès e, s'ac son, orientar-les dessús coma s’les calerie gerir.
